Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане

Хушкадамова Х.О.1
(Размещено в журнальчике "Социологические исследования", 2013, №9, с. 50-56)

В русском обществе удельный вес дам в общей численности рабочих и служащих, занятых в народном хозяйстве, за 1928-1975 гг. повысился с 24 по 51%. Но этот показатель различался у русских республик зависимо от уровня их развития и социально-бытовых традиций. Более высок он был в Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане РСФСР, Белоруссии, Латвии, Эстонии; несколько ниже общесоюзного уровня - в республиках Средней Азии и Закавказья2. В Таджикистане строительство, транспорт, сельское хозяйство, общепит и т.д. числятся обычно мужскими сферами деятельности. В 1991 г. мужчины в строительстве составляли 80%, на транспорте - 91,5% и в сельском хозяйстве - 63,7%. Сфера здравоохранения отличалась высочайшим уровнем роли дам - 67%. Видна Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане была их толика в информационно-вычислительном обслуживании - 65,6%, в кредитовании и страховании - 53,9%. Обычная сфера приложения сил дам - образование, тоже отличалась их весомым ролью - 49,2%, индустрия - 46,1%, связь - 40,1%, культура и искусство - 42%, наука и научное сервис - 44,1%3.

В европейской части русского места бытовое сервис обычно было низкооплачиваемой сферой женской занятости4. Развитие отраслей, обслуживающих культурно Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане-бытовые нужды населения, открыли огромные способности для работающего там персонала. В Таджикистане же торговля и услуги сервиса всегда были доходными местами и их занимали мужчины. Дамы сначала 1990-х гг. составляли основную часть торгующих на рынках продавцов магазинов и челночного бизнеса. Сектор образования, обычная сфера занятости дам, также из-за низкой заработной Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане платы не оправдал надежды дам на улучшение собственного вещественного положения и продвижения по службе.

Дамы в Таджикистане, исходя из убеждений разделяемых ими моделей актуального пути, даже снутри 1-го региона не схожи, и, как следует, уровень их роли на рынке труда дифференцирован. Различия по роли дам во всех качествах Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане жизнедеятельности таджикистанского общества, в том числе занятости, зависят от экономического и демографического развития регионов, критерий жизни, места проживания, культурных и государственных традиций. В Согдийской области - промышленном регионе страны, по официальным данным, в 2008 г. наибольшее число занятых, в том числе 36,7% парней, от числа всех занятых парней, 33,6% - дамы, от числа всех занятых Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане дам. В Горно-Бадахшанской автономной области (ГБАО) зафиксировано меньшее количество занятых: мужчины составляют 2,4% от общего числа занятых парней, а дамы - 2,6% от общего числа дам5. Как лицезреем, численность работающих по найму парней и дам дифференцирована по местности. Дамы слабо участвуют на рынке труда, что становится предпосылкой гендерного Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане неравенства в сфере занятости в Таджикистане.

На уровне правительства сделаны институциональные условия для равенства полов в этой области. Доктор Берлинской школы экономики Б. Пфау-Эффингер, затрагивая вопрос о воздействии политики страны на поведение людей, ссылается на два подхода: 1-ый - дамы ориентируются в поведении на денежные стимулы - это считается реакцией Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане на политику страны. По 2-ой схеме поведение дам в сфере занятости связано не только лишь с политикой страны, да и с культурными ценностями6. Б. Пфау-Эффингер выделяет 6 моделей гендерных укладов: гендерная модель домашней экономики; модель мужчины-кормильца и женщины-домохозяйки; модель мужчины-кормильца и дамы, отчасти домохозяйки; модель 2-ух кормильцев Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане при муниципальном уходе за детками; модель 2-ух кормильцев/2-ух домохозяев; модель 2-ух кормильцев/наемной женщины-домохозяйки. Главным ответственным за воспитание деток в русское время числилось правительство7. Эта модель классифицируется как модель семьи 2-ух кормильцев и муниципального ухода за детками. В семье мужик конструировался как "кормилец", невзирая на то, что и Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане дама была занята полный рабочий денек. Эта мысль имела две цели: полная интеграция парней и дам в систему занятости. Правительство и университеты сферы труда поддерживали социальные практики дам и парней, соответствовавшие этой модели.

Создателю из опыта работы в сфере СМИ Таджикистана в русский период понятно, что в Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане республике тогда и не было однородной модели действий и ориентаций дам по вопросам семьи и оплачиваемой работы. В сельской местности преобладала модель мужчины-кормильца и женщины-домохозяйки. Потому что главные работники сферы сельского хозяйства были дамы, то модель мужчины-кормильца и дамы, отчасти домохозяйки также имела место в связи с тем, что Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане работа в сельском хозяйстве носила сезонный нрав. Сейчас в критериях переходного периода, когда разработана гендерная политика, в сфере занятости дам наблюдается как и раньше обилие моделей гендерного уклада, что просит отдельного исследования.

В стране с 1991 по 1999 гг. на 9,1% сократилась численность экономически активного населения, которая в 1999 г. составила Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане 1791 тыс. человек (без наружных трудовых мигрантов). Женская занятость на фоне глубочайшего социально-экономического кризиса и последствий штатской войны 1992-1997 гг. снизилась больше, чем мужская. Так, из полного количества экономически активного населения - 1791 тыс. человек в 1999 г. дамы составляли 540,4 тыс., либо 30,3%. Если эти числа сопоставить с данными 1996 г., то из 1778 тыс. экономически Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане активного населения дамы составляли 827 тыс., либо 46,5%8.

Понижение численности экономически активного населения вышло в главном за счет занятости в сельском хозяйстве, где обычно преобладал труд дам. Исследования, проведенные в Таджикистане, причинами понижения занятости в этой отрасли именуют ликвидацию колхозов, совхозов и низкие темпы развития дехканских хозяйств. С 2004 по 2009 гг. численность занятых Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане в колхозах сократилась более чем в 5 раз, в совхозах - в 3,4 раза. Численность занятых в дехканских хозяйствах выросла лишь на 33%, а число дехканских хозяйств - в 1,5 раза и составило на начало 2009 г. 30842 единицы9. Расходы, связанные с вещественным обеспечением хозяйства, высочайшие налоги, социальные выплаты и, как итог, низкие доходы в земельном Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане секторе препятствуют его развитию. Все же, создание сельхозпродукции является одним из инструментов, укрепляющих экономическое положение дамы и семьи. 60-70% сельскохозяйственных работников в республике составляют дамы. Способности дамы в Таджикистане по сопоставлению с мужиками, в особенности в сфере доступа к принадлежности, землепользованию, владению земляными участками существенно ограничены. Постановлением Правительства Республики Таджикистан N Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане 196 от 30.04.2004 г. в Муниципальную программку "Главные направления гос политики по обеспечению равных прав и способностей парней и дам в Республике Таджикистан на 2001-2010 гг.", дополнительно был внесен подраздел "Доступ сельских дам к земле". Согласно данным ЮНИФЕМ, на июль 2010 г. всего 11% дам имеют доступ к земле как к принадлежности и Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане средству дохода10. В 2008 г. дехканские хозяйства возглавляли всего 12,3% дам, что свидетельствует о снижении этого показателя по сопоставлению с 2004 г. (тогда удельный вес дехканских хозяйств, возглавляемых дамами и мужиками, составлял 13,9 и 86,1%)11. Размеренный доход обеспечивается конкретно наличием прав на землю. Для расширения экономических способностей и обеспечения равного доступа парней и дам Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане к владению собственностью, включая землю, в таджикистанском обществе животрепещущими остаются вопросы увеличения информированности об экономических правах, облегчения доступа к кредитам, развития микрокредитования для дам, развития на местах информационно-посреднической сети для сбыта сельскохозяйственной продукции, надомного труда дам, проведения исследовательских работ и постоянного мониторинга гендерного неравенства и т.д.

Экономический и Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане соц кризис, высочайший уровень безработицы посреди парней определили падение уровня жизни в Таджикистане, стимулировали женскую активность в сфере занятости. В то же время нерешенность социально-бытовых заморочек вынуждает даму делать и роль воспитательницы малышей и роль домашней хозяйки. Появляются новые противоречия в гендерном укладе. Детские учреждения и Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане в русское время в сельской местности не функционировали, а сейчас это одна из актуальнейших заморочек общества. Это понимают и в верхних эшелонах власти. Необходимость роли дам в политической и социальной жизни общества и их вклад в развитие государственной экономики повсевременно подчеркиваются. В критериях современного Таджикистана "этого можно достигнуть только тогда Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане, когда в городках и сельских местностях будут работать на соответствующем уровне современные дошкольные учреждения"12. Пока воспитание малышей возложено лишь на дам.

Дамы из-за большой загруженности не всегда могут полностью выполнить свои роли: сокормильца семьи, воспитателя и домохозяйки, но изменение гендерных ролей не воспринимается обществом. Как и раньше доминирует Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане традиция более высочайшего статуса парней в семье и обществе, а дама находится на вторых ролях. Все же, все почаще таджикская дама воспринимает на себя несвойственную ей ранее роль кормильца либо сокормильца семьи. Т.е. трансформация общества делает место для новейшей договоренности о гендерном укладе в пользу дам, что Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане трактуется учеными как более эгалитарный гендерный уклад. Считается, что эти происшествия приводят к перспективе развития штатского общества и роста в нем феминистского движения13. Трудовая активность парней с 1991 по 1996 г. снизилась с 60 до 54%, у дам, согласно официальной статистике, она возросла с 40 до 46%. В годы штатской войны 1992-1997 гг. и послевоенного обустройства Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане активность дам возросла и стала главным средством выживания. В 2007 г. толика дам, занятых в несельскохозяйственном секторе, составила 37,1%, в 2008 г. - 38,2%14. Невзирая на активизацию дам уровень экономической активности парней в 2 раза выше, чем дам и по данным ОРС-2009 г. составил у парней 72,2% (в 2004 г. -77,8%), у дам - 39,1% (55,4%). Домохозяйства, которые ведутся дамами, больше находятся под риском Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане бедности, чем домохозяйства, которые возглавляют мужчины. Из общего числа домохозяйств на долю домохозяйств, возглавляемых дамами, в Таджикистане приходится 19,3%.15. С другой стороны, сами дамы, как отметил Президент страны в выступлении в честь Денька мамы, который отмечается 8 марта, в вопросах сотворения дехканских хозяйств, внедрения новых принципов ведения хозяйства, занятия руководящих Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане должностей в сельском хозяйстве до сего времени не много проявляют активность16.

Численность работников, занятых на малых предприятиях (с численностью 10 человек и наименее), в 2008 г. выросла, по сопоставлению с 2004 г., на 1,2% и составила 19,4 тыс. человек. Численность дам в 2008 г. составила 4,0 тыс. человек и снизилась по сопоставлению с 2004 г. на 2,4%. Их удельный Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане вес в общей численности работников снизился в 2008 г. по сопоставлению с 2004 г. на 4,8 и составил 20,4%. С целью поддержки дамского предпринимательства начиная с 2006 г. выделяются президентские гранты, предоставляемые публичным организациям и личным лицам-предпринимателям на увеличение правовой грамотности дам, создание рабочих мест и привитие им проф способностей Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане17. 190 проектов реализованы за период 2006-2009 гг., в итоге чего были сделаны рабочие места для 15 тыс. дам.

В таджикском обществе в последние годы появился парадокс "дамские мардикори", т.е. сформирован дамский рынок "мардикорства". "Мардикор" дословно с таджикского переводится как "работающий мужик". В словаре этот термин определен как "поденщик", "наемный рабочий"18. Исследования, проведенные в Таджикистане Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане, охарактеризовывают женское "мардикор-базара" как новый сектор неформального рынка труда. Количество "женщин-мардикоров" составляет 1-2% неформально занятых и, по прогнозам Института демографии АН РТ, имеет тенденцию к повышению. Эта обычно мужская форма неформальной занятости современных дам имеет свои плюсы и минусы. По официальным данным 2008 г. номинальная зарплата у парней была Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане 383,8 сомони, у дам 235,4 сомони за месяц. А женщины-"мардикори" по данным исследовательских работ, проведенных в Таджикистане, в денек имеют 20-40 сомони19. В целом развитие неформальной экономики, состоящей из дополнительной (неофициальной) работы либо самозанятости, является соответствующей чертой современного таджикистанского общества. Более 60% дам трудоспособного возраста занимаются домашним хозяйством или Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане заняты в неформальном секторе экономики, в том числе теневом. Неформальная занятость имеет последующие нехорошие последствия для дам: отсутствие льгот, предусмотренных системой общественного обеспечения, письменного трудового договора, права на оплачиваемый каждогодний отпуск и больничный лист, временный (нерегулярный) нрав работы.

Дамы отыскивают различные формы заработка на рынке труда. Если сначала 1990-х гг. основная Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане масса дам - новых трудовых единиц, бывших домохозяек, в главном из сельских мест, обязаны были браться за тяжкий неквалифицированный труд, то с течением времени они, пройдя трудовую закалку, находили новое применение своим трудовым способностям. Трудовая активность дам содействовала их социальной мобильности. С одной стороны, способности рыночной экономики - предпринимательство, публичный Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане сектор, другие формы деятельности завлекают дам, с другой - гендерная политика страны, разработанная во 2-ой половине 1990-х гг., поощряет женскую активность в общественной сфере. Эта ситуация приводит к изменению обычного разделения труда во всех секторах экономики, но дамы преобладают в не много оплачиваемых отраслях - сельском хозяйстве, здравоохранении, образовании. Их статус годами остается Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане постоянным и заработную плату они получают наименьшую. По данным ОРС-2009 г., в этих отраслях занято 82,5% дам (68,5% в сельском хозяйстве) от общего числа занятых. Толика занятости парней в этих отраслях составляет 47,4% и 41,1%, соответственно. В связи с этим, кризис в сельском хозяйстве, сначала, отразился на занятости дам. С 2004 по 2009 гг Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане. численность занятых дам сократилась на 19,5%, численность занятых парней - на 7,4%.

Половые различия занятого населения по категориям персонала, в главном, определяются отраслевой сегрегацией по признаку пола. Численность мужчин-руководителей всех уровней практически в 4 раза выше, чем дам; профессионалов высшего уровня квалификации - в 1,5 раза; обученных работников индустрии - в 6,7 раз. Посреди Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане профессионалов среднего уровня квалификации дам на 10,2% больше, чем парней. Больше дам и посреди служащих, занятых подготовкой инфы - на 25,8%20.

На уровень занятости дам влияет их супружеское состояние. Из числа состоящих в браке дам, по состоянию на июнь-июль 2009 г., работают только 36%. Посреди вдовых и разведенных уровень занятости колеблется от 72% до Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане 81%.

Трудовая миграция - один из важных причин формирования дохода многих таджикских семей. Таджикистан, согласно докладу Глобального Банка о передвижения и развитии, лидирует в перечне 10 самых зависимых от валютных переводов в мире. Экономика Таджикистана еще до мирового денежного кризиса развивалась за счет средств трудовых мигрантов: в 2010 г. 2,3 миллиардов. долл. либо 31% к ВВП Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане Таджикистана; 2,7 миллиардов. долл. в 2011 г. либо более 45% к уровню ВВП. Средняя сумма одной операции в Таджикистан составляет 296 долл.21

По официальным данным 2009 г., основной поток наружной трудовой передвижения ориентирован в страны СНГ, посреди их 99,3% выезжают в Российскую Федерацию. Анализ данных обследования рабочей силы за 2009 г., проведенный Госкомстатом страны, показал, что во Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане наружной трудовой передвижения в главном учавствуют юные мужчины. Посреди трудовых мигрантов мужчины составляют 94,3% (490,5 тыс. человек), дамы - 5,7% (29,4 тыс. человек), молодежь в возрасте 15-29 лет - 56% (292,1 тыс. человек). Лица среднего возраста (30-49 лет) в общей численности трудовых мигрантов составляют 40,5% (210,8 тыс. человек). Средний возраст трудовых мигрантов - 30 лет22. Более 72% отсутствуют в семье выше 6 месяцев (43,4% - до 12 месяцев, 29,1% - больше Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане 12 месяцев) и только 27,5% - наименее 6 месяцев. 81% дам из числа таджикских трудовых мигрантов выезжают на заработки в Российскую Федерацию на срок от 3 до 9 месяцев. В 2011 г., по данным Миграционной службы при Правительстве РТ, из Таджикистана в РФ выехало 708,3 тыс. человек, в том числе 77,8 тыс. дам.

Телефонные интервью таджикской газеты "Чархи Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане гардун" ("Небосклон" - пер. с тадж.) с женщинами-мигрантами из Таджикистана, которые работают и живут в различных регионах Рф, подтверждают результаты других исследовательских работ относительно обстоятельств выезда дам - трудовых мигрантов из Таджикистана в Россию: заработать средства для семьи и, по способности, устроить свою личную жизнь23. Стратегия интеграции в Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане общество принимающей страны не стала целью адаптационной модели дам - трудовых мигрантов в связи с тем, что преобладает стратегия выживания. Неувязка женской передвижения животрепещуща и для других государств Центрально-Азиатского региона. Так, сторонникам ограничения прав дам в Узбекистане был задан вопрос: "В каких сферах жизни общества, по вашему воззрению, нужно ограничить Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане права дам?". Из этой группы каждый 6-ой (16,1%) считает, что нужно ограничить право дам на выезд за границу с целью заработка24.

Дела снутри семей в современном таджикистанском обществе меж его членами - часть животрепещущей задачи положения дам в сфере занятости и в целом в экономике. Семейные, материнские заботы и интересы работы вне Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане дома вынуждают даму успевать всюду. По воззрению создателя, в современном Таджикистане финансовая ситуация страны такая, что более всераспространенные подходы к этой дилемме - обобществление домашнего хозяйства и возвращение дам из производства в семью - не работают. Неравенство способностей в работе и продвижении по службе парней и дам обосновано не только лишь Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане предпочтениями работодателя, да и установками снутри семьи, которые предписывают даме на 1-ое место ставить дом и семью, а на следующие места - работу, карьеру, образование и т.п. Эти установки отражаются в восприятии занятости как мужиками, так и дамами. Согласно данным исследования25, 51,8% парней и 31,8% дам считают, что полный Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане рабочий денек дам мешает семейным отношениям, 14,4% парней и 19,1% дам считают, что никак не оказывает влияние на семейные дела, а ещё 31,1% и 43,1% отмечают, что это не мешает их семейным отношениям.

Обязанности меж женами распределяются последующим образом: от 67% работы (по воззрению парней 65%) по ежедневной уборке дома (квартиры) до 93,5% по изготовлению пищи производятся Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане супругами и другими старшими дамами в семье. Основными ассистентами при выполнении этих видов работ выступают девченки до 16 лет. Обычно мальчишки делают мужские виды домашней работы. Так, 11,5% парней и 16,6% дам отмечают, что уходом за садом, огородом, приусадебным участком, двором занимаются мальчишки, а 22,5% парней и 18,0% дам ответили, что мальчишки делают работу по уходу Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане за скотом, птицей и т.д. Этими видами работ дамы и девченки в таджикских семьях практически не занимаются. Но, естественно, где нет парней либо мальчишек, все хозяйство лежит на женской части семейства. Для большинства дам работа сейчас воспринимается не как средство самореализации и развития личности, как Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане источник заработка. Потому на вопрос "Необходимо ли супруге работать, если супруг довольно отлично может вещественно обеспечить семью?" из всего числа опрошенных (62,3% парней и 47,2% дам) 53,6% придерживаются представления "нет, не надо". Только 20,4% респондентов (14,0% парней и 25,2% дам) считают, что "да, необходимо супруге работать", а 25,6% (23,1% парней и 27,4% дам) отмечают, что "все находится в зависимости от событий Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане". Любопытно, что не только лишь мужчины в силу собственной состоятельности выступают против работы супруги, да и сами дамы в таких критериях не очень стремятся работать вне дома. Пока же ситуация такая, что большая часть дам не только лишь занимаются домашним хозяйством, не только лишь рождают и воспитывают деток, да Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане и приносят доход в семью. По результатам исследования, всего в 16,5% семей дамы не имели никакого дохода. В 11,3% домохозяйствах дамы имели приблизительно схожие, а в 6,4% случаях даже более высочайшие доходы, чем их супруги. Исключительно в одной трети домохозяйств супруги имели существенно выше, а в 14,3% - несколько выше доходы Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане, чем супруга. Работа "по семейным происшествиям" - совсем особенный вид занятости, это не сочетание трудовой деятельности с домом и семьей, а сокрытый дамский выбор в критериях, когда приходится адаптироваться. В итоге дамы платят деловой (когда женщина-профессионал: учитель, инженер и т.д. обязана посиживать на рынке либо заняться челночным делом), домашней судьбой (рост Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане числа неполных семей с одной мамой) и судьбой деток (предоставленные сами для себя, они не посещают школу и т.п.). Словом, если б позволило вещественное благополучие семьи, абсолютное большая часть сельских дам занимались бы только домом и воспитанием малышей. Создатель связывает этот настрой, не считая обстоятельств, обозначенных выше, с Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане тем, что домашние хозяйства, во главе которых стоит дама, находятся под риском обнищания больше, чем домашние хозяйства, во главе которых мужик.

Таким макаром, в Таджикистане, с одной стороны, нет достаточных денег для сотворения симпатичных рабочих мест, с другой - налицо излишек трудовых ресурсов. Одними из самых сложных в Таджикистане Гендерные аспекты рынка труда в Таджикистане остаются трудности занятости населения, а именно, женской его части. Правительство признает роль дамы в развитии и формировании экономически устойчивого и политически размеренного во всем общества. Улучшение положения дам в семье и на производстве является одной из основных задач гендерной политики страны.


generalnij-plan-maloelginskogo-selskogo-poseleniya-laishevskogo-municipalnogo-rajona.html
generalnij-plan-mesheryakovskogo-selskogo-poseleniya-buinskogo-municipalnogo-rajona.html
generalnij-plan-mo-gorodskoj-okrug-gorod-kasimov-tom-ii-materiali-po-obosnovaniyu-proekta-poyasnitelnaya-zapiska-generalnij-direktor-instituta-yu-a-pereligin.html